花溪區職業教育培訓管理中心2023年招生辦電話

相信花溪區職業教育培訓管理中心都有聽說過，只知道在貴陽花溪，具體在哪里卻不知道具體位置和聯系方式。下面小編給大家整理了花溪區職業教育培訓管理中心的位置和聯系方式，供同學們參考。

花溪區職業教育培訓管理中心招生辦電話：暫無

花溪區職業教育培訓管理中心地址：貴陽市花溪區松柏山水庫旁

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每到大學生畢業找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協議”到感嘆聘用女生“增加了企業成本”，大學生就業市場上總會呈現出“男強女弱”的明顯態勢。

日前，參加兩會的一些人大代表認為，雖然男女平等已成為我國的基本國策，盡管政府有法律條文要求保護女性的合法權益，但社會上歧視女性，特別是在就業上歧視女性的現象還非常普遍。七成單位提出“性別限制”

孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人、女人、女博士”的說法最為典型。

據數據統計，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數量增長了兩倍，占學生總數的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期內不得懷孕生育。一項調查顯示，中西部省區80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等于企業白養著，增大了企業成本。”勞動法應有針對性規章“其實，和男性相比女

性更細膩，辦事更認真，用人單位應該摒棄過去的舊觀念，做到男女平等。”孫淑君代表說。

于保法代表建議，針對就業性別歧視，社會各方面除加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現行有效的《勞動法》在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規章，只有這樣才能實現對公民勞動就業權的有效保護。調查顯示：七成女性曾被“騷擾”

全國婦聯婚姻與家庭研究所關于北京市民遭受性騷擾情況的調查顯示，接受調查的女性中有70%受到過性騷擾，54%聽到過黃色笑話，29%遇到過有暴露癖的人，27%曾經在不情愿的情況下與他人有身體接觸，8%曾經被別人偷窺，2%遇到過電話性騷擾。于保法代表認為，“禁止對婦女實施性騷擾”等條款寫入了新修訂的《婦女權益保障法》，表明了社會的文明和進步，但是現在性騷擾并沒有得到很好的遏制。

不少女性說自己在公共場合、辦公場所受到過不同程度和形式的性騷擾，其中以職場上的性騷擾最為嚴重，因為這大多發生于上下級之間，建立在權力地位不平等的基礎上。一項統計顯示，“性騷擾”的發生以職業場所為主，其中有32%的“性騷擾”來自上司，16%來自同事。

小編總結

通過以上內容相信大家對花溪區職業教育培訓管理中心的招生電話以及相關信息有了一定了解，不論大家準備報讀哪所學校，都可以提前致電了解學校的政策與信息，對于大家選擇是有很大的參考意義，希望同學們都能通過自己的努力就讀到理想的學校。