鹽城機電高等職業技術學校怎么樣 環境好不好

鹽城機電高等職業技術學校怎么樣 環境好不好?這是很多想要報名該校的同學都想要知道的問題，這里，老師就為同學么整理了學校的相關信息，如果你正好也想要報名該校，那么不妨仔細的看一下文章內容，相信會對你了解學校有不小幫助。

學校簡介

鹽城機電高等職業技術學校(原一職中)，位于江蘇省鹽城市，是由鹽城市人民政府主辦、鹽城市教育局直管的全日制高等職業技術學校，全國首批國家級重點職業技術學校，全國職教先進單位，首批國家數控技術緊缺人才培養培訓基地，江蘇省文明單位。 學校位于鹽城高等職業教育園區，占地531畝，總投資2.5億多元，建筑面積10.5萬平方米。建有機電工程樓、電子信息樓、商貿管理樓、圖文信息中心、實訓中心、餐廳樓以及10幢學生宿舍樓，另有標準化的田徑場、網球場和籃球場，教育教學設施先進，功能齊全，為7000多名師生工作、學習、生活提供了一流的條件。

學校堅持以教學為中心，以內涵發展和“133”育人質量監控工程(“133”是指學生在畢業前必須考取“外語/普通話”、“計算機”、“家政”等3個基本生存技能合格證書，考取與所學專業相關的3種職業資格證書，然后才能獲得1張畢業文憑)為主線，全面提高教育教學質量。在學?！皩＜易稍兾瘑T會”指導下，以“課程模塊化、技能項目化、訓練層次化、考核社會化”為總體目標，積極開發編寫《數學》、《外語》等文化課及《數控機床的操作和維護技術》、《現代控制技術基礎》等專業課校本教材20多本并投入使用。全面開設選修課程，強化英語、韓語等外國語教學,努力提高學生的綜合職業能力。積極探索具有職教特色的課堂教學改革，開創“滾動式”專業技能訓練模式，實施了以學分制與彈性學制為主要內容的教學管理改革和制度創新，努力構建促進學生成才的多種途徑。各專業學生技能中級工合格率均達90%以上，多名學生在全國和省市職業學校學生專業技能大賽中獲獎。 在2005年全市職業學校學生技能大賽中，學校榮獲7個比賽項目的14個一等獎，名列全市第一。職業中專教改班堅持走“升學”與“就業”雙軌之路, 對口高考成績一直名列全市前茅，先后有1000多名學生被東南大學、蘇州大學等高等院校錄取。2009年江蘇省對口單招考試中，該校有129名同學被本科院校錄取。多年來，學校不僅為地方經濟建設輸送了上萬名中高級專業技術人才，還培育出幾十名自主創業成才的廠長和經理。

學校強化專業現代化建設，以專業建設現代化帶動學校建設現代化，根據市場變化，不斷優化注重專業結構，打造專業品牌，重點培植了加工制造、電子信息、飯店服務與旅游管理、商貿財經等四大類專業，建成了機電、計算機和電子等三個省示范專業;2004年3月，被教育部等六部委確定為國家數控技術技能型緊缺人才培養培訓基地。學校高度重視實訓基地建設，先后投入2000多萬元，重點建成了機電、數控、電工電子、計算機等專業實驗室和實習工廠，為提高學生動手能力奠定了堅實的物質基礎。學校堅持走產學研結合之路，不斷豐富和拓展專業建設的內涵，鼓勵專業教師進行科研創新、技術開發、新品研究，數控專業教師順利完成普通車床改裝數控車床的研制工作，成功改裝了 “廣數”系統數控車床;機電專業教師參加浙大辰光數控車床科技有限公司技術革新榮獲科改一等獎。

學校重視以暢通就業“出口”來拉動招生“進口”，著力加強畢業生就業安置工作，先后與友達光電(蘇州)有限公司、金城集團、悅達起亞集團等30多家大中型企業簽約，實行“訂單”教育，將現代企業文化和“5S”管理理念引進校園，與大型企業共建實驗實習基地，建立以企業冠名的班級，將就業直通車開進廠家，實現學生零距離就業。完善落實畢業生跟蹤服務制度，定期深入企業，了解工作生活情況，針對企業用工和學生發展實際，不斷調整教學要求，保證了校企之間的無縫對接。歷年畢業生就業安置率均達98%，對口就業安置率達85%以上。為進一步放大優質教育資源，學校不斷拓展服務功能，積極開展社會培訓、下崗職工再就業培訓和農村勞動力轉移培訓。與蘇南等經濟發達地區企業集團建立長期合作關系，主動聯姻地方支柱產業，實行“訂單”培訓，實現職業培訓與就業上崗的有機銜接。每年舉辦數控、計算機、電子等培訓班30余期，培訓輸送就業1500多人。

學校堅持依法治校，實行科學管理、民主管理。從1984年以來堅持實行以“校長選舉負責制、教職工聘用聘任制、工作崗位責任制”為主要內容的“三制”改革，20多年來通過選舉共產生八屆三任校長。教職工民主選舉校長，校長再公開聘用副校長、中層干部和教職工，使學校人員由身份管理轉變為崗位管理，由行政管理轉變為合同化管理。教職工的參政議政意識強，工作積極性高，事業心和責任感不斷增強。學校的民主化管理經驗經常被媒體報道，受上級政府和教育主管部門表彰。為全面貫徹中央及省、市關于深化中小學人事制度改革精神，深入推進教育人事制度改革，推動全市教育事業持續發展，2004年6月底，市教育局黨委率先在該校推行“民主公推、差額直選”校長試點改革并獲得成功。